“在小学阶段，男生不能培养成‘贾宝玉’！”日前，在本市(北京市，下同)一场小学男班主任研究汇报会上，部分与会专家呼吁，小学教育普遍缺失“阳刚教育”，这和目前小学男女教师严重失衡直接相关。记者了解到，不少小学都“渴盼”招聘合适的男教师，甚至表示“略降标准”优先考虑招聘男老师。

    现状

    部分小学男教师占1/4

    上周末，在北京实验二小男班主任管理特色研究成果汇报会上，7位男班主任现场展示各自管理班级的特色，让与会者感受男教师的幽默、阳刚、智勇双全等特点和较为深厚的传统文化功底。

    记者了解到，实验二小现有男教师60多人，约占全体教师的四分之一，其中包括9名男班主任。男教师的这一比例在本市小学是比较高的。近年来该校每年都会招聘男教师。

    据了解，近年来本市多所小学都设法提高男教师的比例。西城民族团结小学已有13名男教师，包括4名男班主任，目前学校已成立“男教师俱乐部”，下学期计划成立“男班主任工作站”。北京实验一小前门分校的男教师也接近四分之一，除了2名体育老师，还有2名语文老师、1名数学老师和1名电教老师。

    问题

    培养孩子易“阴柔”

    “男女教师性别严重失衡是目前小学教育的突出问题之一。”与会的部分专家介绍，近年来，小学阶段“阴盛阳衰”、“男孩危机”、“阳刚教育”缺失逐渐成为社会关注的热点问题。

    专家分析，目前中国孩子的家庭教育基本上母亲为主导，工作忙碌的父亲回家很晚，顾不上教育孩子。加上现在单亲家庭日益增加，一般女性带孩子，因此男教师对孩子成长更为重要。而由于男教师比例明显不足，幼儿园和小学阶段的孩子们缺乏男教师的关爱，特别是男孩子无法模仿成年男性正常的说话和处事方式，容易模仿商业包装出来的明星“装酷”、“打打杀杀”等做派。

    另外，在今天的小学课堂，对孩子的评价也带有女性独特的视角和思维方式，因此培养孩子更易具有“阴柔”特点，如听话的乖孩子更被青睐。

    对策

    小学男教师应达1/3

    “小学教育呼唤男教师的加入。”北京实验二小李烈校长表示，小学教师团队得有一定比例的男教师。

    李校长透露，在教师招聘会上，她经常满场“撒网”去招聘合适的男教师。在她看来，男教师即使条件稍微低一点，也会考虑招聘进来。“这不是性别歧视，而是从教育实践出发，考虑对孩子们的正面影响。”她希望学校男教师比例能增加到三分之一。

    北京实验一小前门分校韩桂新校长介绍，招聘教师应考虑性别结构，将优先考虑男性。

    北京教科院德育中心主任谢春风表示，幼儿园和小学阶段应以女性为主，但男教师须达到一定比例，男教师理想比例为：幼儿园为五分之一，小学为三分之一。有关部门应在制度和政策设计上适当倾斜。

    困境

    小学男教师来源不足

    西城民族团结小学校长张红表示，不少小学校长都希望招聘素质比较好的男教师，不过现在男教师不好招，而且打算当教师的男生本来就不多，希望大学师范教育专业招收更多男生，从而解决小学男教师来源不足的问题。